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自治区科技厅2008年度落实党风廉政建设责任制情况检查考核方案
2010/2/3| 内蒙古科技厅 览4007次

为全面贯彻自治区纪委八届三次全会精神,进一步加强党风廉政建设和反腐败工作,确保党风廉政建设责任分解、责任考核、责任追究等各项工作落到实处,现就2008年落实党风廉政建设责任制情况,制定如下检查考核方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,按照党的十七大及中央、自治区纪委全会关于严格执行党风廉政建设责任制的要求,对厅部署的党风廉政建设和反腐败工作任务完成情况进行检查考核,进一步增强干部落实党风廉政建设责任制的责任意识,着力解决党风廉政建设责任制工作中存在的突出问题,加快构建惩防体系,着力推进反腐倡廉建设,推动我厅的党风廉政建设和反腐败工作深入发展。

二、检查考核对象

各处室、厅属各单位领导班子及其成员,厅系统副处以上干部。

三、检查考核内容

重点检查考核领导班子及其成员厅系统副处以上干部,完成党风廉政建设和反腐败工作任务、履行党风廉政建设责任制职责以及执行领导干部廉洁自律规定的情况。主要包括:

1、贯彻落实《实施纲要》及《20082012年工作规划》、构建惩防体系情况。重点检查各单位结合实际制定构建惩防体系阶段性规划和年度目标,并按要求落实责任,抓好实施的情况。

2、落实党风廉政建设责任制工作情况。重点检查落实党风廉政建设责任制工作的组织领导、责任分工、责任考核和责任追究等情况。

3、落实2008年党风廉政建设和反腐败工作任务情况。重点检查贯彻落实厅部署的党风廉政建设和反腐败工作任务的完成情况。

4、检查内容详见附表。

四、检查考核的方法和步骤

检查考核工作采取单位及个人自查和组织考核相结合、责任制考核与领导干部述职述廉相结合的方法进行。

(一)单位、个人自查

各处室、厅属各单位领导班子要按照考核内容组织自查,形成自查报告,于1130日前报驻厅纪检组。

厅系统副处以上干部都要对执行党风廉政建设责任制和落实领导干部廉洁自律规定情况进行全面回顾,认真自查,实事求是地做出自我评价,撰写个人述职述廉报告。报告内容主要包括个人履行党风廉政建设责任制职责(不含业务工作情况)和执行领导干部廉洁自律规定的情况,述职述廉报告于检查考核时交检查考核组。

(二)组织考核

检查考核在各单位自查结构后进行,时间初步定于12月初。

1、组织述职述廉。考核对象为厅机关各处室主要负责人和厅属单位的领导班子成员,机关处室主要负责人的述职述廉在机关全体干部大会上进行;厅属单位的领导班子成员的述职述廉在本单位全体职工大会上进行。述职述廉后进行民主测评(民主测评表及汇总表详见附表)。

2、民意调查。随机抽取部分群众代表进行调查问卷,了解社会各界对党风廉政建设情况的反映。

3、召开座谈会和专题了解。采取召开座谈会、个别走访干部群众的形式,征求干部群众对单位党政领导班子及其成员执行党风廉政建设责任制情况的意见和建议。

4、查阅资料。查阅各地、各单位落实党风廉政建设责任制的有关文件、工作资料和会议记录以及建立健全有关规章制度情况。

五、检查考核成果评定与运用

1、厅党组听取检查考核组汇报,审核确定被考核单位领导班子及其成员的考核等次。

2、综合评定各班子及其成员的考核等次,采取定性和定量分析相结合的方法进行。

1)对领导班子检查考核综合评定分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

半数以上领导干部考核达不到“满意”等次或者领导班子在党风廉政建设方面被责令写出书面检查、通报批评等组织处理的不能定为优秀等次。

党政领导班子成员中有受到党纪处分的或者单位民主评议政风行风名列后三名的不能评为合格以上(含合格)等次。

2)对干部检查考核综合评定分为满意、基本满意和不满意三个等次。

3、检查考核结果的运用。领导班子检查考核的结果作为评价领导班子的重要依据,对基本合格等次的单位予通报批评,责令限期整改。对不合格等次的单位主要负责人进行诫勉谈话,领导班子及成员不得参加当年评先评优活动。对领导班子成员检查考核结果存档,作为选拔任用干部的依据。

六、几点要求

1、检查考核组要本着事实求是、公开公正的原则,按照规定的程序和要求,认真开展检查考核,客观、准确地肯定被检查单位的成绩,指出存在的问题,提出针对性的建议,防止出现形式主义和敷衍应付现象的发生。被检查考核单位要积极配合区检查考核组开展工作,明确专职联络员,负责联系和协助搞好本单位党风廉政建设责任制考核工作。

2、检查考核结束后,检查组要认真讨论、分析、客观评价被检查考核单位本年度抓党风廉政建设工作情况,分单撰写检查考核报告。检查考核报告主要包括三个方面内容:一是落实党风廉政建设责任制的工作特点和成效;二是存在的突出问题及建议;三是根据检查考核的情况,提出对领导班子及其成员综合评价和等次评定意见。

 

附表:2008年科技厅党风廉政建设责任制考核方案。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

OO八年三月十日

 

 

 

 

 

 

2008年自治区科技厅党风廉政建设责任制考核方案

责任内容

标准分

考核标准

考核

得分

1

    研究制定党风廉政建设责任制工作计划,明确领导班子成员责任分工,每年召开党风廉政建设和反腐败专题会议不少于2次。

10

1)没有制定工作计划的,扣5分。

2)没有明确责任分工的,扣5分。

3)未召开专题会议的,扣5分。

 

2

年终各单位主要负责人向厅党组报告党风廉政建设责任制和廉价自律规定执行情况。

5

无书面报告的,不得分。

 

3

认真执行党风谦政建设责任制检查考核的“整改意见”,自觉维护责任制的严肃性。

7

1)未落实整改措施的,不得分。

2)整改不到位或不按期落实整改的,每例扣3分。

 

4

    开展廉政文化活动,学习有关党风廉政建设方面的文件全年不少于2次,认真撰写党风廉政信息。

8

1)未开展廉政文化活动的,扣5分。

2)没有学习记录的,扣5分。

3)少一资助学习扣5分。

4)积极向上级提供检察信息,每条予以加2分。

 

5

按规定召开民主生活会。

7

1)未召开民主生活会的,不得分。

2)民主生活会无记录的,扣3分。

3)会上未开展批评与自我批评的,扣3分。

4)会后未针对问题进行整改的,扣3分。

 

6

    严格执行公务接待管理有关规定,制止用公款进行高消费的娱乐和健身活动。

8

1)违反公务接待制度的,每例扣3分。

2)用公款组织高消费娱乐和健身活动的,每例扣3分。

 

7

    严格公车管理,坚决制定公车私用。

10

1)公车私用现象较多,群众反映经查属实,每例扣5分。

2)公车私用中发生交通事故或车辆被盗的,每例扣5分。

 

8

    领导干部带头廉洁自律,认真执行各项规定。

10

违反其中一条的,每例扣5分。

 

9

    加强财务监管,全面落实“收到两条线”管理规定。

10

1)违反收支两条线“规定被查处的,扣5分。

2)违反收费管理各项规定的,每例扣5分。

 

10

    深化政务公开工作。

8

1)没有建立政务公开栏的,扣5分。

2)公开内容不到位或不规范的,每例扣3分。

3)没有建立台账的,每例扣3分。

 

11

    严格执行政府采购和重大资金使用管理规定。

10

1)未执行政府采购的,每例扣3分。

2)重大资金使用未经集体研究,扣5分。

 

12

    从严治党治政,加强干部队伍建设。

10

1)队伍“一把手”受到党政纪处分的,每例扣15分。

2)班子成员受到党政纪处分的,每例扣10分。

3)工作人员受到党政纪处分的,每例扣10分。

4)班子成员受到刑事处罚的,每例扣20分。

 

 

说明:

1、本考核评分标准为百分制。

2、本考核扣分不封顶,项目不够扣分的,从总分中扣。

3、考核结果达到85分以上,且没有发生重大案件的为优秀:7084分的为合格;6069分分为基本合格;60分(不含)以下为不合格。

4、经综合评定后,从优秀单位中,取前3名予以表彰。不及格的予以通报批评,连续两年不及格的对领导班子按规定追究责任。

5、本单位出现重大恶性事故或领导班子成员受到处分的,该单位当年不得评为党风廉政建设责任制优秀单位。

 
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